用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。
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使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入该单位从业人员（）管理，履行安全生产保障责任，不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。
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用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。
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结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明什么字样（）？
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连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（ ）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
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毕业生离校时，就业报到证签发回生源地的毕业生在规定期限内落实就业单位而进行的派遣，称之为（）。二次派遣的期限为（）。毕业生报到证派至用人单位，后解约，又派至新单位或回生源地，称之为（）。改派期限为（）。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者（ ）的权利。
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用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
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务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。
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劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。
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用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
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下列关于用人单位替代责任与劳务派遣责任的表述错误的是？
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劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。()此题为判断题(对，错)。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()
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（）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系
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用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。（)
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下列那一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性（)。
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劳务派遣单位注册资本不得少于（）
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劳务派遣用工单位应当履行职业病防治法规定的用人单位的义务。（）
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用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
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