在确定工资及福利费水平时需考虑()等因素。
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在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中,()是影响实际工资水平的主要因素。
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()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平,还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
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确定受聘销售人员来源时需考虑的因素有哪些?
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在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面()。
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运营补贴支出应当根据项目建设成本、运营成本及利润水平合理确定,并按照不同付费模式分别测算。其中,合理利润率应以商业银行一年期贷款利率水平为基准,充分考虑可用性付费、使用量付费、绩效付费的不同情景,结合风险等因素确定。
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简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
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隧(管)道内水平运输方式应根据()、机械设备配套能力、经济性及施工进度等因素综合考虑确定保证作业安全。
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将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级,并规定相应的工资标准,然后再对员工的技术水平,熟练程度进行评定,这种确定工资的方法叫()
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企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。
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在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循()
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下列不属于在现实生活中,影响工资水平确定的因素的是()。
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一家在北京设立的高薪技术企业,2013年实际支付合理的工资薪金总额300万元,实际发生职工福利费60万元,职工教育经费20万元。另外,企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元,购买补充医疗保险支付20万元。不考虑其他因素,该企业使用的企业所得税税率为()。
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员工福利规划的特点来看,员工福利规划的()体现在两方面,一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑,使福利效用最大化。
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工资指导线水平的制定应以本地区年度()、()、()为主要依据,并综合考虑()、()、(人工成本水平)和()等相关因素。
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企业员工工资水平的确定,应考虑企业外部因素有哪些?
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根据我国劳动力状况、结构及就业水平等确定,一般建设项目的影子工资换算系数为()
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小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资,而不像以前想象的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况,开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付的超
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小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工费水平,还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工费水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快速公司当快递员了。关于企业支付的超过市场
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(二)一家在北京设立的高新技术企业,2013年实际支付合理的工资薪金总额300万元,实际发生职工福利费60万元,职工教育经费20万元。另外,企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元,购买补充医疗保险支付20万元。不考虑其他因素,该企业适用的企业所得税税率为()。
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某外资企业决定在我国投资建厂,在选址时把当地的人均工资水平作为考虑因素。从以上信息可知,该外资企业考虑到了()。
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工业企业的专设销售网点、售后服务网点等的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费工业企业的专设销售网点、售后服务网点等的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费等费用,应计入的会计科目()
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《中华人民共和国退役军人保障法》第五十六条残疾退役军人依法享受抚恤。残疾退役军人按照残疾等级享受残疾抚恤金,标准由国务院退役军,人工作主管部门]会同国务院财政部门]综合考虑国家经济社会发展水平、消费物价水平、全国城镇单位就业人员工资水平、国家财力情况等因素确定。残疾抚恤金由()人民政府退役军人工作主管部门发放。
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