劳动和劳动力
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在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
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劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，（）劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
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劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
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劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
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劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。
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贸易劳动和其它部门的劳动一样，是一种服务性劳动和劳动密集型劳动。
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（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
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教师劳动是个体劳动和集体劳动的结合。
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《中华人民共和国劳动法》：国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
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《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。
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教师的劳动是个体劳动和（）劳动的统一。
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个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
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生产商品的劳动可以分为简单劳动和复杂劳动（ ）。
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商品仓储的生产三要素是:劳动力、劳动资料和劳动对象。
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依照国内劳动法律规定，劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则，应当（)。
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像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值，但是劳动力是特殊的商品，它的价值和使用价值像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值，但是劳动力是特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品价值和使用价值的特点。劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。在资本主义生产过程中，劳动力价值借助于（）
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劳动技术教育是引导学生掌握劳动技术知识和技能，形成劳动（）和（）的教育
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监狱企业罪犯劳动改造指标包括：劳动组织、劳动岗位、劳动技能、（）、劳动保险和劳动保护
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用人单位应当依法建立和完善（)，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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