用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
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用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）
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用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训；取得职业资格证书后再上岗，井可处以5ooo元以下罚款。
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除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
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用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
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根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。
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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以()元以下罚款。
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用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
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国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满（）周岁的未成年人
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用人单位非法招用未满（)周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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148、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以()。
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用人单位使用童工的,劳动行政部门按照每名童工每月（）元的标准给予处罚
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◑用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()。◑A警告◑B罚款◑C责令改正◑D停产整顿
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【单选题】国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满（）周岁的未成年人
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用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告，责令冷用人单位限期对有关人员进行相关培训；取得职业资格证书后再上岗，并可处以5000元以下罚款（）
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由建设行政部门给予警土，责令改正；并可以处以罚款（）
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
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