一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
相似题目
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企业发展是开发培训项目的唯一依据吗？
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安装使用触电保护器(漏电保护装置),是提高安全用电水平的技术措施之一,但不是消灭触电伤害事故的唯一保险手段。
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培训教材开发的组织机构一般是临时的，主要包括（）。
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实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
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下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
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（）是勘探与开发石油及天钻井然气资源的一个主要环节，是勘探和开发石油的重要手段。
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重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。
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培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
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人类在生产活动中，要避免大自然的惩罚，应具有的观点和正确做法是（）①要树立保护环境的法制观念②只有讲究生态效益，才能有稳定的经济效益③优先考虑经济效益，充分开发利用自然资源④遵循生态系统的客观规律，合理开发利用自然资源⑤保护并大量发展对人类有利的物种，消灭对人类不利的种群⑥保护森林资源的最佳方案是禁止采伐树木⑦要保护池塘生态系统，应禁止捕鱼⑧加强动物资源保护，首先要禁止任意捕杀动物，再就是要保护好动物生活所需要的自然环境⑨进行自然保护的唯一手段是建立自然保护区⑩建立自然保护区是自然保护的有效手段
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下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
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罗杰斯认为，在任何学科、任何年级都可以使用合约。然而，像其它许多课堂教学方法一样，合约是学习的一种辅助手段，而不是唯一的教学方法。就一般而言，合约包括5个要素。
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培训项目开发报告书中的主要内容，一般应该是（）的。
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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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（）是有效的竞争手段，但不是唯一的竞争手段。（）
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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军事手段是国防的主要手段，但不是惟一的手段，它不能离开与军事手段相关的其他手段而孤立发挥作用。
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9、兴建是旅游资源开发的唯一方式。
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光彩事业是以()为参与主体，以开发资源、兴办企业、培训人才为主要内容的，面向()的扶贫事业。
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进行企业人员考核是有效进行人力资源管理的重要手段。考核的内容虽然在不同的社会经济阶段和科技水平下不同，但一般会考核员工的()。
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6、“功能决定形态”是一种普遍的设计创作手段，但不时唯一的途径，前者主要通过逻辑思维实现，后者主要通过形象思维实现。