简述宽幅交叉薪酬的意义

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• 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

  A . A、绩效管理制度的调整 B . B、薪酬晋升政策的调整 C . C、整体薪酬水平调整 D . D、岗位薪酬水平的调整 E . E、薪酬制度结构的调整

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• 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。

  A . 文案调查法 B . 访谈法 C . 焦点小组法 D . 问卷调查法

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• 宽幅交叉薪酬

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• 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。

  A . 调整薪酬水平 B . 优化薪酬结构 C . 整合薪酬要素 D . 了解薪酬趋势 E . 控制劳动力成本，维护企业形象

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• 简述宽幅交叉薪酬的实施要点

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• 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

  A . 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 B . 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 C . 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 D . 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

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• 薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。

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• 薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

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• 简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。

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• 薪酬对于员工和组织的意义何在？

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• 构建基于胜任力的薪酬模式的意义？

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• 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

  A . 薪酬区间的叠幅 B . 薪酬等级数量 C . 薪酬变动范围 D . 薪酬变动比率

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• 薪酬水平外部竞争性的意义（）。

  A . 吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力 B . 控制劳动力成本 C . 塑造企业形象 D . 增加劳动力成本 E . 提升企业薪酬支付能力

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• 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

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• 简述职位评价在薪酬管理中的意义。

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• 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

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• 职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？

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• 将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）

  A . 模糊薪酬制 B . 弹性薪酬制 C . 结构薪酬制 D . 宽带薪酬制

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• 薪酬管理的意义有（）。

  A . 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B . 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C . 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D . 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E . 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

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• 试论述宽幅交叉薪酬制的创新意义。

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• 市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）

  是 否

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• 完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。

  A．直接能力分类法 B．传统职位能力定薪法 C．行为目标达成加薪法 D．能力水平变化加薪法

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• 简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。

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