干部竞聘须逐级竞聘，不得跨职级报名竞聘（）
相似题目
-
农村信用社员工竞聘上岗人员须具备以下基本条件（）
-
张某为农行B支行领导班子成员，在农行A支行的中层干部竞聘前，张某数次与农行A支行班子成员提到自己的弟弟符合竞聘条件，要求多多关照。请问张某的行为违反（）条款，应给予（）处分。
-
委派会计实行竞聘上岗，由县级行社进行聘任和解聘，聘期为（）年，期满重新竞聘。
-
甲、乙、丙、丁四人拟竞聘A上市公司独立董事的职位。根据《上市公司独立董事制度》的规定，下列选项中，能够竞聘成功的是（）。
-
某供电局市场部对推出线损专责岗位竞聘上岗，其中竞聘上岗考试题目之工就是请试分析造成线损率升高的主要原因有哪些？若你作业竞聘者之一，你如何作答？
-
符合任职条件并取得任职资格的（）可报名参加竞聘
-
参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据（）情况，选择申报竞聘岗位。
-
农行在干部竞聘中，工作人员擅自更改民主测评结果，将与自己关系较熟的同事排名靠前。该行为属于（），应给予（）处分。
-
在《竞聘管理规范》中规定：班组长竞聘考核内容中绩效考核权重（）%。
-
竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。
-
会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。
-
竞聘者准备竞聘词，要善于扬己之长，用 ，切忌吹牛、海夸、华而不实。（ ）
-
竞聘演讲稿总是把目标指向某一明确的岗位,它要求讲清自己竞聘哪一个具体的岗位。
-
同级竞聘原直属上级目前所管辖城市范围岗位的，需自该直属上级离任原城市之日起（）个月后方可报名
-
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定：人力资源处长全面负责岗位竞聘管理，各单位综合主管负责本单位岗位竞聘管理，人事主管负责竞聘组织工作（）
-
平台伽记干部若达到城市伽记岗位的标准，则由组织部统一安排岗位，无需竞聘（）
-
根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，在岗位竞聘中，如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，应取消其考试和聘用资格（）
-
中层干部选拔方式包括：民主推荐、党委提名推荐、公开竞聘（）
-
在城市运营序列的干部选拔中，若城市贝记干部降级到伽记，则由组织部统一安排竞聘（）
-
根据发展需求,某公司计划内部竞聘CEO,然后李伟和其他四位符报名条件的竞聘者一同报考CEO一职，其他四位竞聘者都没有同时具备李伟具有的所有优点。根据上述表述，断定能合乎逻辑地得出以下结论的是（）
-
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题：（1）该职位是否适合进行内部竞聘，为什么？（4分）（2）在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？（10分）（3）在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？（6分）
-
分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部，可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位，首次安排管理岗位应受接收单位竞聘上岗等规定限制。（)
-
分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部，可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位，首次安排管理岗位不受接收单位竞聘上岗等规定限制。（)
-
竞聘演讲一般包括自我介绍、竞聘职位、特长优势、工作设想四个方面。