与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

相似题目

• 命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。

  A . 测验的标准化 B . 测验的环境布置 C . 测验的技术分析与鉴定 D . 测验的人员构成 E . 编写测验手册

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• 笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。

  A . A、认知测验 B . B、构造性测验 C . C、人格测验 D . D、难度测验 E . E、投射性测验

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• 笔试测验的重要环节是（）。

  A . 设计问卷 B . 监督测验 C . 选择测评对象 D . 阅卷

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• 笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

  A . A、智力测验 B . B、成就测验 C . C、人格测验 D . D、倾向测验

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• 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

  A . 选择题、填空题 B . 综合分析题 C . 案例分析题 D . 撰写论文

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• 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

  A . A、智力测验 B . B、成就测验 C . C、人格测验 D . D、倾向测验

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• 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）

  A . 职业遁德 B . 专业知识 C . 业务能力 D . 工作技能

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• 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。

  A . A、确定试测群体规模 B . B、确定试测人员结构 C . C、确定题目效度 D . D、对试测数据的分析处理 E . E、测验的合成

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• 下列属于论文形式笔试的优点的是()。

  A . 费时少，效率高 B . 成绩评定较为客观 C . 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D . 易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

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• 笔试的形式一般包括()。

  A . 论文形式的笔试 B . 测验形式的笔试 C . 闭卷形式的笔试 D . 开卷形式的笔试 E . 半开卷形式的笔试

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• 笔试又分为三种形式。一种是英、法、联邦德国采用的传统论文式；一种是美国采用的短答式；一种是以中国公务员录用考试采用的（）。

  A . 论述式 B . 简析式 C . 说明式 D . 综合式

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• 测验形式的笔试优点是（）。

  A . 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B . 易于测出应聘者的实际操作能力 C . 一次测试能够出题较多，题目较为全面 D . 评分缺乏客观标准

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• 根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

  A . 认知测验 B . 人格测验 C . 构造性测验 D . 投射性测验

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• 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

  A . 能够测量书面表达能力 B . 能够大规模地同时进行 C . 成绩评定客观准确 D . 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

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• 笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。

  A . 放射性测验 B . 投射性测验 C . 折射性侧验 D . 反映性测验

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• 下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

  A . 测验形式的笔试费时少，效率高 B . 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等 C . 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D . 成绩评定较为客观

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• 根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。

  A . 认知测验和一般测验 B . 特殊测验和一般测验 C . 速度测验和难度测验 D . 认知测验和人格测验

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• 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）

  A . A、确定试测群体规模 B . B、确定试测人员结构 C . C、确定题目效度 D . D、对试测资料的分析处理 E . E、测验的合成

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• 测验形式的笔试具有()。

  A . 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B . 一次测试可以出比较多的题目 C . 应试者的心理压力小 D . 成绩评定比较客观 E . 能测验书面表达能力

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• 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。

  A . 目标性 B . 随意性 C . 直观性 D . 全面性 E . 主观性

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• 笔试中心理测验主要是为了

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• 与笔试相比，面试的灵活性较弱。（）

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• 笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()

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