测验形式的笔试具有()。

相似题目

• 命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。

  A . 测验的标准化 B . 测验的环境布置 C . 测验的技术分析与鉴定 D . 测验的人员构成 E . 编写测验手册

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• 笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。

  A . A、认知测验 B . B、构造性测验 C . C、人格测验 D . D、难度测验 E . E、投射性测验

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• 笔试测验的重要环节是（）。

  A . 设计问卷 B . 监督测验 C . 选择测评对象 D . 阅卷

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• 笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

  A . A、智力测验 B . B、成就测验 C . C、人格测验 D . D、倾向测验

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• 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

  A . A、智力测验 B . B、成就测验 C . C、人格测验 D . D、倾向测验

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• 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。

  A . A、确定试测群体规模 B . B、确定试测人员结构 C . C、确定题目效度 D . D、对试测数据的分析处理 E . E、测验的合成

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• 笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）

  A . A、测验内容 B . B、测验时间 C . C、测验题量 D . D、题目类型 E . E、测验能力点

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• 测验形式的笔试优点是（）。

  A . 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B . 易于测出应聘者的实际操作能力 C . 一次测试能够出题较多，题目较为全面 D . 评分缺乏客观标准

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• 根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

  A . 认知测验 B . 人格测验 C . 构造性测验 D . 投射性测验

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• 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

  A . A、题目命制是在全编题计划的基础上进行 B . B、题目的覆盖 C . C、题目的公平性 D . D、题目的效度 E . E、测验的形式

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• 根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。

  A . 成就测验 B . 体力测验 C . 人格测验 D . 智力测验

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• 在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为（）。

  A . 测验完成 B . 合成测验 C . 测验编排 D . 以上都不是

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• 笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。

  A . 放射性测验 B . 投射性测验 C . 折射性侧验 D . 反映性测验

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• 笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。

  A . 政治性 B . 经济性 C . 客观性 D . 广博性

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• 下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

  A . 测验形式的笔试费时少，效率高 B . 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等 C . 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D . 成绩评定较为客观

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• 根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。

  A . 认知测验和一般测验 B . 特殊测验和一般测验 C . 速度测验和难度测验 D . 认知测验和人格测验

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• 在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。

  A . 测验分析与鉴定 B . 测验合成 C . 编写测验手册 D . 总结测验结果

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• 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）

  A . A、确定试测群体规模 B . B、确定试测人员结构 C . C、确定题目效度 D . D、对试测资料的分析处理 E . E、测验的合成

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• 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

  A . 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B . 易于测出应聘者的实际操作能力 C . --次测试能够出题较多，题目较为全面 D . 成绩评定较为客观

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• 笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是（）。

  A . 确定测验的目的 B . 制定编题计划 C . 编制题目 D . 分析题目

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• 笔试中心理测验主要是为了

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• 笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()

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• 笔试主要包括（)、心理测验和（)。

  A．知识测验 B．性格测验 C．部分情景模拟测验

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