（）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其他人的努力成果，并将公司的成功与否看成自己的工作。
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具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。
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只关心长期的职业稳定性和工作安全，只追求工作保障、丰厚收入和稳定未来的人所拥有的“职业锚”叫（）。
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职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的划分的职业锚是（）。
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在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）
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具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。
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最大限度摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境是（）职业锚的特点。
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根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为（）。
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追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）
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职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。
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追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（）
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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）
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追求的目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚”叫（）。
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拥有（）职业锚的人具有强烈的创造性。
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具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
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最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（）。
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追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）。
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追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于（）
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沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
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在职业锚理论中，“倾向于按照雇主对提出的要求行事，注重工作的稳定、一笔体面的收入、有效的退休方案”的职业锚属于（ ）
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“希望职业能够体现个人价值观，追求工作带来的价值。”是()职业锚的主要特点。
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具有自主／独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。（)
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统最有可能是哪种职业锚的员工（)。
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