组织发展
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学习型组织在“个人和团队”学习的基础上，结合具体组织的文化和发展战略，确定组织学习（），把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合，提高全体员工的素质，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。
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组织变革是组织发展的（）。
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领导（）是领导者在自我的战略理念引导下，通过洞察组织外部环境的发展趋势、掌握组织所属行业的发展规律、整合和提升组织利益相关者期望、培育和提升组织的核心能力，持续预测、把握和调整组织的发展方向和战略目标的能力。
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组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于（）
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组织目标是行政组织机构设置的依据和标准，是组织存在和发展的灵魂，它规定着行政组织发展的基本方向。
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河海大学合作发展委员会是联系社会、谋求合作、共同发展的组织，请问该组织什么时候成立？（）
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加农的组织发展阶段模型把组织的发展分为以下几个阶段（）。
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组织知识是一个组织内部的知识，组织知识只是组织发展一个方面因素。
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组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。
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在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
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张某是香港黑社会组织成员，其到内地发展组织成员，不构成入境发展黑社会组织罪。
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境外黑社会组织人员到中华人民共和国（）发展组织成员的，涉嫌入境发展黑社会组织罪。
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组织发展过程通常具有一定的步骤，下列选项不属于组织发展步骤的是（）。
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巴纳德认为，从组织的发展来看，在形成正式组织后，接下来的一个发展阶段是（）
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组织发展中的个人发展干预措施有（）
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组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。
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组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
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在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）
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职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
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（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
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组织理念是组织的发展蓝图，体现组织永恒的追求。
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通过对组织主导价值观和经营理念的改革推动组织发展战略、经营策略的转变，使组织文化成为蕴藏和不断孕育组织创新与组织发展的源泉，由此可以达成（ ）。
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组织承诺测量工具的发展是随着（)的发展而发展的。
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组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（）
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《民政部关于大力培育发展社区社会组织的意见》提出，培育发展社区社会组织的总体要求是（）
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