实行组织变革的主要有()、人员导向型。
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美国管理学家()认为组织变革应先后经过六个环节:回顾和反省,觉察问题,分析问题,提出解决问题的方案,实行变革,根据实施效果进行反馈。
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行政组织变革的主要内容有()
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简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种?
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组织变革的动力主要有()。
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人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促进成员学习新知识,改变自己的太土和行为,最后导致他们参与变革的方式。
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以下哪个是实行组织变革的主要目标()
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以顾客为中心,倡导革新,更新观念,勇于进取,提供广泛多样的人员培训,都是组织变革发生重大变化的基本要素。确立这些要素,主要是为了:()
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中,所以企业组织的四种型态,有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限,都代表着一种组织型态的导向,原文中以4C简称分为:竞争导向、()。
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组织变革的原因主要有()
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组织变革的内在动力主要有()
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你要有知识,你就得参加变革现实的实践。你要知道梨子的滋味,你就得变革梨子,亲口吃一吃。你要知道原子的组织同性质,你就得实行物理学和化学的实验,变革原子的情况。这段话强调的是()。
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实行组织变革的方式包括()
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行政组织变革的内部原因主要有()
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组织文化的功能主要有导向功能、凝聚功能、()等方面。
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组织变革的趋势主要有()。
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组织沿革是系统记载一个机关、地区或专业系统的体制组织机构和人员变革情况的参考资料,其主要的形式有()
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公共组织变革的动力主要有以下()方面的因素。
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组织变革的原因主要有( )
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组织变革的主要任务有( )。
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认为组织变革应先后经过六个环节(回顾和反省,觉察问题,分析问题,提出解决问题的方案,实行变革,根据实施效果进行反馈)的是()
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CRM作为一种全新的客户导向的营销管理模式,不仅要在技术上进行变革,更重要的是进行组织机构变革,重新()以适应建立和维持客户关系的需要。
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人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。()
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首先指出有计划的组织变革的四个相互关联与作用的变量为任务、结构、人员和技术的管理学家是()
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组织结构必须与战略相适应;当组织结构不能提供实施战略所需的协调、控制和指导时,常常就需要实行组织变革。()
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