一个组织人力资源形成的关键是()。
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决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
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你所在的组织正在计划购置一套适合多种系统的访问控制软件包来保护关键信息资源。在评估这样一个软件产品时最重要的标准是什么（）。
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现代企业的核心竞争力是一个以()为基本内核的企业关键资源或关键能力的组合。
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学习型组织的创建是一个长期的过程，要把学习切切实实融入到各项工作中去，随时关注在发展中出现的（），及时解决好各种实际问题，逐步形成育人成才，开发人才资源的主体功能作用。
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
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个人隐性知识的发掘与转化是组织知识形成和积累的关键。
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形成和提高组织技术创新服务力的关键是（）。
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形成层是决定果树嫁接成活的最关键组织。
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
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公众的相关性是组织与公众形成关系的关键。
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
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儿童时期是一个人生理心理发育和形成的关键时期。
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对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
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你被任命为你的组织内一个项目经理，负责设计，开发和执行一套企业资源规划系统（即ERP系统）。你将与组织外的供货商签约，后者提供ERP软件。你认识到详细规划这些实时系统是成功的关键，因此组建了一个由重要股东组成的小组准备计划。为了帮助项目计划的制定，你应该：（）。
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流动资本是知识型组织内部流动的最为关键的资源。
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关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
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◑下列不是人力资源作用的是()。◑A.人力资源是财富形成的关键要素◑B.人力资源是政治发展的主要力量◑D.人力资源是经济发展的主要力量◑C.人力资源是文化发展的主要力量◑E.人力资源是企业的首要源泉
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AMB19对于一个具有战略意义的重要客户资源，项目经理在确认矩阵组织中资源可用性时，发现某个关键资源已调往一个内部项目，项目经理首先应该采取何种行动（）
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影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（)
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在创伤软组织修复愈合过程中，关键的步骤之一是肉芽组织，肉芽组织形成初期一般见于伤后（）小时
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耐克公司成功的关键在于它掌握着高档运动鞋增值链上的战略环节―产品设计和品牌营销，并以此为核心整合低生产成本国家的生产资源，构建了一个遍及全球由众多供应商、生产商和分销商组成的网络组织。该网络组织的类型是（）
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20世纪70年代，经济全球化迅猛发展，西方国家认识到人是组织竞争力的关键，人力资源理论应运而生的有 （）。
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互联网的信息组织是基于超文本的,因此相关信息可通过链接形成一个相互联系的信息渠道,人们可以由此及彼,由远及近,顺藤摸瓜的找到自己想要的信息。这属于网络信息资源的（）
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对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。
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