被推荐员工通过试用期转正工作满三个月后，给予推荐人__元奖励（）
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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
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招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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试用期员工转正条件有（）
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每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）
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根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
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被推荐人一经录用并工作满 1 年以上，推荐人可获得相应的奖励（）
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近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保
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根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》，校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的，应实行岗位交流，交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点（）
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推荐申请进件中，中国______强企业总部正式员工，分公司______层及以上管理人员，符合被推荐的资质条件。
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《中共高要市委关于加强和改进机关事业单位干部选拔任用管理工作的意见》规定，对通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照等拉票行为，一经查实，相关人员不得列入被推荐人选名单，已列入考察对象或拟任人选的一律取消资格，已任职的一律作免职或责令辞职处理。()
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员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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被推荐进集团或各分公司的新员工可有多名推荐人（）
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新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
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试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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未满试用期员工达到（）分,将被解雇
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新政调整中试用收展员提前转正需推荐注册（）个（含入司前注册）金管家才可以转正
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试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
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内部推荐奖励制度中规定，被推荐人被录用为普通员工的，推荐人最高可获得（）奖励，被推荐人被录用为集团各部门经理的，推荐人最高可获得（）奖励
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对于内部推荐的人才，被推荐人录用通过后工作满几个月且转正，又人力资源部申请并经有效审批后，将授予推荐人“伯乐奖”并给予一次性现金奖励（）
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