试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
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员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
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个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
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试用期员工离职需提前多久申请（）
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
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已转正员工离职需提前多久申请（）
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员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
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员工转正后提出离职，须提前（）
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试用期员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
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实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请
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转正员工离职至少提前（）跟上级领导提出，并报备管理部
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对于表现优异的员工并且通过试用考核，可向部门领导申请提前转正审批以及述职通过后可享受转正后待遇（）
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员工试用期参照相关法律法规，一般试用期为（）个月，具体根据劳动合同时间长短而定，优秀者亦可根据用人部门意见申请提前转正
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新员工试用期是6个月，试用期离职需提前（）天，书面申请；正式员工辞职，提前（）天填写《离职申请表》
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正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。（)
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试用期间的员工必须提前__天提出离职申请，并经过部门主管与人事的审批与同意之后，方可离职（）