员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
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新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
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转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）
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员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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在2010年6月的招聘录用后，人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责，不予转正!”而当时面试时，小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上，面谈过程很愉快。技术部李经理面试错误的原因是()。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
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被推荐员工通过试用期转正工作满三个月后，给予推荐人__元奖励（）
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个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方
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试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
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新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
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实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请
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对于表现优异的员工并且通过试用考核，可向部门领导申请提前转正审批以及述职通过后可享受转正后待遇（）
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员工试用期参照相关法律法规，一般试用期为（）个月，具体根据劳动合同时间长短而定，优秀者亦可根据用人部门意见申请提前转正
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