试用期员工应至少提前几天提出辞职申请,经部门负责人或分管领导审批后,方可办理离职手续()
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夏天天气炎热,陈某在一工地上班,和用人单位签订了半年的劳动合同,试用期为15天,陈某在工作了一星期后,由于不堪炎热,想辞职不干,可公司认为陈某没有提前申请辞职,所以让其试用期过了再辞职,但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人,公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
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转正员工或签订正式劳动合同的员工,辞职时须提前几天工作日申请?正确答案()
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员工辞职,应提前()天以书面形式通知公司人力资源部,方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前()天书面通知公司人力资源部,方解除劳动合同。
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员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
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员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请?
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暂停用电容量的期限,应至少提前()天,向供电部门提出申请。
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试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试,试用期员工须提前3天书面申请;已转正员工须提前30天书面申请()
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定,员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请;已转正员工须提前天书面申请()
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员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请()
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试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司()
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员工离职应提前()天提交辞职申请书、离职调查表
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依据公司《劳动合同管理办法》:员工提出辞职的,须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司()
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员工试用期内提出离职,须提前()提出申请
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个人主动申请辞职流程中,员工本人提交书面辞职申请,填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》,试用期员工提前3日,其他员工提前()日向所在单位报告
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请,经部门负责人或分管领导审批后,方可办理离职手续()
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依照法律规定,员工需提前()(试用期提前3日)提出书面辞职申请,公司安排相应的工作交接后方可辞职,否则,由此给公司造成损失的,公司有权追偿。
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员工辞职申请,试用期员工至少提前()天,正式员工提前()提出辞职申请
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试用期个月,表现优异,能力突出者可提前结束;正常情况下,试用期满前天填写《员工转正审批表》,同时提交转正报告;部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认()
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员工试用期内主动辞职,需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书()
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员工合同期内辞职必须提前()天上交书面辞职报告发起离职申请,公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理
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新员工试用期是6个月,试用期离职需提前()天,书面申请;正式员工辞职,提前()天填写《离职申请表》
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员工离职提前()天,写书面辞职申请告知部门或车间领导,经同意后报人资行政部