试用期员工离职需提前多久申请（）
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
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员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请？
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试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
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根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
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员工离职应提前（）天提交辞职申请书、离职调查表
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员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
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个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
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依照法律规定，员工需提前（)（试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
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试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
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员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（）
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员工合同期内辞职必须提前（）天上交书面辞职报告发起离职申请，公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理
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已转正员工离职需提前多久申请（）
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员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
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试用期员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
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实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请
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新员工试用期是6个月，试用期离职需提前（）天，书面申请；正式员工辞职，提前（）天填写《离职申请表》
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正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。（)