培训课程开发可以通过分析()、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
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在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有()。
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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结果可信度高。
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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
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某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
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培训与开发需求分析中的人员分析包括()
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培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
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分析公司的研究与开发,包括分析公司研究与开发的重点项目、研究设施与研究人员的比例、研究开发费用支出占销售收入的比率、新产品开发频率与市场需求分析、新产品的生产规模与投资需求等。()
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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
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培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
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所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识,技能,目标等方面进行分析,以确定是否需要培训以及培训的内容。
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从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。
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培训课程开发可以通过分析()分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
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课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
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()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
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某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
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上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是()需求分析方法。
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()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
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企业确立培训需求主要考虑组织分析、( )、人员分析。
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培训开发来自以下哪几个方面? 1.组织的需求分析 2.工作任务的需求分析 3.人员的需求分析
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标,预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划(招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划)
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作为培训需求预测、培训项目开发工作重要技术手段的人员素质测评工作,目前在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了霍兰德的人职匹配理论()
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项目可行性是指企业建设该项目的必要性、成功的可能性以及投入产出比与企业发展需要的符合程度。其中,(22)可行性分析主要评估项目的建设成本、运行成本和项目建成后可能的经济收益;(23)可行性包括企业的行政管理和工作制度、使用人员的素质和培训要求等,可以细分为管理可行性和运行可行性。