企业公共关系建立的主体是企业员工。
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相比较社会福利制度,员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有()。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体,相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提,只要是该企业员工即可获得相应的福利
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()是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他劳动报酬的基础
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从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利,以下说法正确的是()。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益,起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时,员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
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从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()
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在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。
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依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外,还有下列哪些主体?()
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中小企业的重要特定就是提倡温情管理,通过任务和感情与员工建立长久关系,温情管理是制度管理的辅助手段。
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管理创新的主体是全体员工,而不仅局限于企业家。
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电力市场服务主体是指依法与供电企业建立供用电关系的(),亦称为电力客户。
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依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除了企业、个体经济组织外,还有下列哪些主体()。
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随着现代企业制度的逐步建立,劳动关系双方利益主体不明确。
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下列关于劳动争议的解决方式的表述,与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外,还有下列哪些主体?()
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企业在提高核心竞争力的同时,应坚持(),维护员工的合法权益,建立规范和谐稳定的劳动关系。
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公司通过建立完善()的社会主义新型劳动关系,为员工发展提供机遇和舞台,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,赢得员工对企业的忠诚。
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转型后企业与员工是主体与主体的关系
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()是指企业的所有部门彼此协调为顾客服务。同时强调,关系的建立是公司全体员工的共同责任。
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企业录用员工,自( )起即与劳动者建立关系。
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世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()。
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相比较社会福利制度, 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体, 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提, 只要是该企业员工即可获得相应的福利
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企业员工是企业文化践行的体现者,企业家是企业文化的倡导者和培育者,企业英 雄是企业先进文化的主体队伍。 判断: 理由:
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生产运作活动的主体是() a. 各种生产设施 b. 各种社会组织 c. 企业法人 d.企业的员工
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42、员工关系管理,就是管理企业中各主体,包括()等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
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现代产权制度建立后,国家和国有企业的关系是()。①国家不再直接干预企业的生产经营活动②国家加强宏观调控,为企业的发展创造良好的社会环境③国家按投入企业的资本额享有所有者权益,对企业的债务承担有限责任④一个是竞争主体,一个是经营主体
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