解除劳动合同的行为或条件:违反公司规章制度及作业规程，给公司造成重大经济损失的，导致（）或（）,情节严重的
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严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、甩钻具、起重作业，违者给予（）；造成后果的，予以开除或解除劳动合同。
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下列哪些行为违反了个人信贷业务规章制度，需给予有关责任人员解除劳动合同处分（）。
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违反规程、措施空顶作业，煤巷锚杆（锚索）支护擅自修改（），解除直接责任人劳动合同。
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违反《中国移动四川公司商业道德与行为规范》规定为本人或他人谋取私利，或给公司造成（）元以上经济损失，以及给公司声誉造成不良影响的。经职代会审议通过后，公司可以解除劳动合同。
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煤气作业、煤气设备的检修，具有相当大的危险性，根据GB6222----2005（）、煤气安全操作规程、（）、一标四书来制约煤气设备的缺陷及违反煤气安全的行为，得以保障煤气安全制度规章的落实，推进（）。
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违反营业场所通勤门制度规定，有哪些行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
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违反营业场所通勤门制度规定，有下述（）行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。
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根据劳动保护法规规定，凡违反规章制度，不服管理或强令工人违章作业等，因而发生重大工作事故，就是犯罪行为。
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解除劳动合同的行为或条件:（）、（）、（）、（）公司机密（包括公司经营、管理、人力资源、商业、财务、技术等机密），对公司造成严重经济损失的
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职工有（）和其他严重违反企业劳动纪律或者规章制度的行为情节严重的违反劳动纪律情形之一的，给予留用察看或者解除劳动合同
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（)系指职工作业中违反安全生产基本规章制度，严重危及人身安全、行车安全及生产安全的情形，或性质严重、影响恶劣但尚未构成铁路交通事故或生产安全事故的违反劳动纪律行为。
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关键行车岗位作业人员当班饮酒、机动车驾驶员当班饮酒并驾驶车辆、隔离开关操作人员当班饮酒并操作隔离开关、安全防护人员(现场防护员、驻站联络员)当班饮酒并担当防护工作、易燃易爆禁止明火场所作业人员违章抽烟或擅自动用明火属于严重违反安全生产规章制度行为，应给予开除处分并依法解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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员工违反以下哪些行为，公司将与其解除劳动合同？（)
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三违现象中违章指挥指安排或指挥员工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。此题为判断题(对，错)。
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乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同。A.对B.错（）
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严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、甩钻具、起重作业，违者给予（);造成后果的，予以开除或解除劳动合同。
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当船员用人单位发生以下哪些情况时，船员可以解除劳动合同（）。1未按照劳动合同约定为船员提供劳动保护或者劳动条件；2未及时足额向船员支付劳动报酬的；3未依法为船员缴纳社会保险费和（或）商业保险费；4船员用人单位的规章制度违反我国《船员条例》的相关规定
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员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
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《中国南方电网有限责任公司现场作业违章扣分管理办法》第六条B类为已经或较大可能直接或间接导致人身伤亡等事故事件、或严重违反安全生产规程制度的违章现象，每起扣（）分
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员工申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司不可以直接解除劳动合同
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作为员工，每个人都负有安全生产责任，任何违反企业安全规章制度的行为可能会导致被解聘。应掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故的应急措施，具备岗位安全操作能力。在作业过程中，应严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极发排查并提报作业现场的安全隐患，跟踪直至改进完成。这个案例属于哪条安全方针的工作实践（）
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在试用期间,有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位应依法解除劳动合同（）
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一个月内累计迟到（）次或两个月内累计迟到（）次，视为严重违反公司规章制度，公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利
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员工一年内连续旷工七个工作日及以上，或累计旷工（）个工作日及以上的，视为严重违反劳动纪律，停发其一切工资福利，公司可依法与其解除劳动合同