员工申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司不可以直接解除劳动合同
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《国家电网公司员工奖惩规定》中，下列（）属于违反廉洁从业规定的行为。
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上市公司申请发行新股，应当最近36个月内财务会计文件无虚假记载，且不得存在的重大违法行为包括（）。 Ⅰ.违反上市公司规范运作和信息披露等有关法律法规 Ⅱ.违反证券法律、行政法规或规章，受到中国证监会的行政处罚，或者受到刑事处罚 Ⅲ.违反工商、税收、土地、环保、海关法律、行政法规或规章，受到行政处罚且情节严重，或者受到刑事处罚 Ⅳ.违反国家其他法律、行政法规且情节严重的行为
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《国家电网公司员工奖惩规定》中，以下哪些行为属于违反工作纪律。（）
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》,玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程的行为属于违反劳动纪律范畴的。
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公司（）违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，涉嫌虚假出资、抽逃出资罪。
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某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。
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公司不得再次发行公司债券的情形有（ ）。 I.最近三十六月内公司财务会计文件存在虚假记载，或公司存在其他重大违法行为 II.本次发行申请文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏 III.对已发行的公司债券或者其他债务有违约或者迟延支付本息的事实，仍处于继续状态 IV.严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，员工（）等行为属于违反廉洁从业规定。
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根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，出国（境）人员违反外事工作纪律，违反驻在国法律法规，情节严重但尚未构成犯罪，给企业造成重大影响或经济损失的，对于直接责任人给予（）处分。
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公司所有员工不得从事以下违反忠实义务的行为（）。 Ⅰ.以任何行为欺骗或欺诈任何公司现有或将来的客户 Ⅱ.对重大事实作虚假陈述或隐瞒重要事实，该事实隐瞒会使得其陈述具有误导性质 Ⅲ.参与任何对客户或将来的客户构成欺诈或欺骗的行为、实践或商业交往 Ⅳ.为客户进行的所有交易都是本着客户利益第一的原则
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公司向股东和社会公众提供虚假或者隐瞒重要事实的财务报告，严重损害股东或者其他人利益的行为属于（）
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某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
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对于违反适用的法律法规及公司制度的行为，公司有权依据《职业道德行为守则》“纪律处罚与适用情形”条款的规定进行处理。若责任人行为已触犯法律，公司将依法移送有关司法机关追究法律责任。员工以下行为可能会触犯《刑法》的有（）
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解除劳动合同的行为或条件:违反公司规章制度及作业规程，给公司造成重大经济损失的，导致（）或（）,情节严重的
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在公司员工管理制度中，对于病假的处理，那些选项说法正确（）
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凡在票务工作中违反票务管理规章制度、违规操作的行为，造成运营公司票务收益损失或严重危及公司票务收益安全的为票务违章。此题为判断题(对，错)。
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员工发生违反国家保密法律法规和公司保密规章制度行为的，按公司相关规定予以惩处，并将违规情况纳入责任人本人绩效考核（）
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员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
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哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)
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员工在公司吵架骂人。（);辱骂领导，情节恶劣，后果严重的，属于严重违反公司制度的行为。
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在公司内部通过请客、送礼、托关系等方式牟取私利的行为，同样属于严重违反公司制度的行为（）
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下列那些属于严重违反公司制度的行为？（)A、工作中发生意外而不及时报告公司
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考勤弄虚作假行为（含虚拟打卡定位打卡）者，属于严重违反公司制度，公司将予以开除处理并不支付经济补偿（）
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开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
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