常见的绩效指标有（)
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衡量基金绩效的指标有多种，其中属于风险调整收益指标的是（ ）。
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确定关键绩效指标的方法有（）
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常见的特殊绩效奖项有（）等。
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长期绩效薪酬的常见类型有（）。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
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绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）
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绩效检查的常见方式有（）
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绩效薪酬的常见形式有（）。
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下列采购绩效指标中；企业最重视及最常见的是（）
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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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销售物流总体绩效的考评的主要指标有（）。
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传统组织绩效的测量指标存在的问题有（）
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常见的销售人员绩效指标有哪些？
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常见的绩效指标类型是（）
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下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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常见的绩效面谈方式有（)
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SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
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常见的绩效指标包括（）
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绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
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