以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）

相似题目

• 员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。

  A . A、个体-团队，预防-治疗 B . B、个体-群体，预防-治疗 C . C、个体-团体，诊断-治疗 D . D、个体-群体，诊断-治疗

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• 员工援助计划（EAP）的内容包括（）

  A . 员工健康体检与健康增进方案 B . 员工压力管理 C . 企业文化建设 D . 员工自身不良情绪管理的辅导 E . 绩效考核改进方案

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• 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）

  A . 家庭情感问题 B . 压力管理 C . 职业生涯发展 D . 职业心理健康 E . 扶贫问题

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• 员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.

  A . A、私营企业 B . B、国有企业 C . C、跨国企业 D . D、政府部门

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• 下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）

  A . 职业戒酒计划 B . 员工援助计划 C . 职业健康促进计划 D . 员工增强计划 E . 劳动保护计划

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• 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）

  A . A、优化工作情绪 B . B、提高工作积极性 C . C、改善餐饮环境 D . D、处理人际关系

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• 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

  A . 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B . 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C . 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D . 员工援助计划通常是长期的

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• 现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。

  A . 工作压力、心理健康、灾难事件 B . 职业生涯困扰、健康生活方式 C . 法律纠纷 D . 理财问题 E . 减肥和饮食紊乱

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• 员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）

  A . 内置模式，组织自行设置，聘请专业人员 B . 外设模式，外包，外部人员或机构提供服务 C . 整合模式，若干组织联合成立一个专门机构 D . 工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务 E . 共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构

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• 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

  A . ①②④⑤ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。

  A . 压力咨询 B . 心理辅导 C . 经济援助 D . 法律咨询

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• 以下是政府建立的员工援助计划案例的是（）

  A . A、上海徐汇区政府实施公务员员工援助计划 B . B、深圳市公安局设立首条心理咨询服务热线 C . C、北京市公安局启动心理健康工程 D . D、浙江省委组织部和人事厅实施公务员援助计划

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• 关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 员工援助计划(EAP)的内容包括()。

  A . 员工健康体检与健康增进方案 B . 员工压力管理 C . 企业文化建设 D . 员工自身不良情绪管理辅导 E . 绩效考核改进方案

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• 员工援助计划的主要内容应该包括（　　）。

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• 以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）

  A . A、优化工作情绪 B . B、提高工作积极性 C . C、增强自信心 D . D、有效处理人际关系

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• 下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）

  A . 内置模式 B . 外设模式 C . 联合模式 D . 共同委托模式

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• 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）

  A . 员工咨询计划 B . 职业戒酒计划 C . 员工援助计划 D . 职业健康促进计划 E . 员工增强计划

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• 员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以下属于法律援助内容的是（）

  A . A、诉讼费减免 B . B、免费提供律师 C . C、公证 D . D、法律咨询服务

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• 下列各项中，属于EAP核心目标员工层面的是（)。

  A.改善组织氛围 B.改善组织氛围 C.增强员工幸福感 D.平衡家庭与工作

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• 做实EAP计划，加强（）培训，定期举办（）、（）、（），帮助员工塑造阳光心态

  A．心理咨询师 B．心理疏导师 C．健康养生 D．疾病预防 E．心理知识讲座

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• 以下哪些属于“员工重大风险互助计划”的互助内容（）

  A．100种重大疾病及危重状态 B．意外事故导致的残疾 C．巨灾导致的残疾 D．巨灾导致的家庭财产

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• 关于员工援助计划的说法，正确的是（）

  A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D．内部和外部员工援助计划要分别使用

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