给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
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职工书面通知用人单位解除劳动合同，多长时间生效？
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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
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职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿？
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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
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女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
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职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。
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根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）
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如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素，职工拒绝工作时，用人单位可对职工给予处分。
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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
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企业对职工给予开除处分时，须由经理提出，经（）讨论决定并征求企业工会的意见，然后报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
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用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
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下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。
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职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
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用人单位可以随时单方面解除职工的劳动合同。
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职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚，用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（）
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职工被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。（)
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根据《职工处分规定》，给予职工开除处分，用人单位应当先征求（）意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益
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女职工不能适应工作岗位，经用人单位培训后仍然不能适应工作岗位的，用人单位可以解除与女职工的劳动合同。（）
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用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法。（)
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