依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
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泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
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管理行政的人性假设是（）。
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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
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科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
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关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
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人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
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古典管理理论对人性的假设是（）
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供给曲线是建立在何种假设下的（）
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有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。
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下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
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在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
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泰罗的科学管理建立在什么样的人性假设基础上的?
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科学管理对人性的假设是( )假设。
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科学管理对人性的假设是( )假设。
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科学管理理论对人性的假设是基于：
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在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
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任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）
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有限理性决策模型是建立在“经济人”的人性假设判断上的。
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柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
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