在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。
相似题目
-
在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。
-
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。
-
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
-
物业服务企业培训方法有很多,常用的培训方法有()。
-
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
-
物业管理招标中常用的评标方法包括综合评议法和()。
-
在常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。
-
()是物业管理企业培训中常用的培训方法,具有系统性、连贯性特点,多用于知识培训。
-
课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一,其具有()特点,多用于知识培训。
-
心理健康评估开始于20世纪,其评估内容主要涉及生物、心理和社会三个方面的相互影响,评估方法多种多样。CMI是心理健康评估常用量表,下列说法中不正确的是()。
-
在人员选拔中常用的信度指标有()。
-
心理测验在人员选拔录用中的应用有()。
-
在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
-
首先把实验心理学应用于工业生产,并在20世纪初,用实验心理学的方法为企业选拔、培训工人和改善工作环境的心理学家是()
-
一种程序而不是一种具体方法,是多重测验组在逻辑上的延伸,是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为()。
-
在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。
-
企业校招最常用的选拔方式是
-
心理评估中,为了解被评估者的当前心理问题常用的心理评估方法不包括( )
-
在评价中心的主要形式中,()是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术,也是一种十分常用的测评手段,常用于选拔企业中的优秀人才。
-
的工作重点在于企业品牌的宣传,及通过客户参观、电话拜访、服务让利等方式拉近与客户的关系,并在一般客户中培养、选拔有合作前景的客户。
-
物业服务企业常用的培训方法不包括()。 A.课堂教学法 B.现场教学法 C.师徒式培训法 D.小班教学法
-
操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 () 一直得到许多人的帮助
-
26、选拔测验的方法有()
-
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
推荐题目
- 招标信息的修正要遵循的原则中不包括()。
- 《中华人民共和国护照法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于()通过。
- ()气缸的构造简单,结构小巧紧凑,冲程短,可以应用到工件的夹紧、切割加工、加压操作、进给和上举等动作。
- 在ALTER TABLE中,()用来添加新字段;()用来修改已有字段。
- 在油田公司连续工作满()年的人员(不包括非全日制用工),本人提出或者同意续订劳动合同的,除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同外,应当续订无固定期限劳动合同。
- 对违反治安管理行为人强制传唤时,可以依法使用手铐、警绳等约束性警械。
- 缩放视图命令是( )命令。
- ()以后,逻辑非形式化发展出现了新的转向。
- 化工测量仪表的测量误差按误差数值表示有绝对误差、相对误差、引用误差。()
- 工作与生活的经验属于()。