26、选拔测验的方法有（）
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由组织自行选拔管理者时，通常的测验有（）
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
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考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）
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常用于人员选拔的测验是（）
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测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）
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在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。
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用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的（），即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。
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在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。
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科学的选拔企业领导人的方法有（）。
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在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为（）。
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测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
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选拔班干部的方法主要有（）
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企业内部选拔员工的主要方法有（）。
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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
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当测验用于选拔或者诊断时，如果录取率是20%，那么题目的难度最好是（ ）。
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我国中学没有开设阿拉伯语的课程，而外语大学有阿拉伯语专业，可以用一种（）倾向测验来选拔在未来阿拉伯语学习上具有潜能的学生。
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（）是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验。
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一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
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选拔晋升候选人的方法有()。
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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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与客观的测验比较，()对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
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当测验用于选拔或者诊断时，如果录取率是20％，那么题目的难度最好是（）。
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操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
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