企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。
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审核关键绩效指标的要点包括()。
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()可以作为企业级的关键绩效指标。
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提取关键绩效指标的方法包括()。
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供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有()。
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部门年度绩效指标制定来源不包括()
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关键绩效指标应基于对()目标的分解
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企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
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除关键成功因素分解法外,企业常用的指标体系制定的基本方法还包含()。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。
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目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领,供应链或企业应当抓住主要矛盾,重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。()
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以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有()。
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《有序用电管理办法》中明确,各省级()应组织指导省级电网企业等相关单位,根据年度电力供需平衡预测和国家有关政策,确定年度有序用电调控指标,并分解下达各地市电力运行主管部门。
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针对企业级关键绩效指标的时效性,其中最关键的()个指标应每周7天、每天24小时(24×7)或每天动态监控。
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关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
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绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()
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关键业绩指标是对公司__的细化和分解,重点反映企业年度综合经营业绩成果()
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绩效管理信息系统指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()
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每年2月20日前,省级单位根据国资委考核国网公司的关键业绩指标和公司“两会”确定的年度重点工作任务,逐级分解并确定所属单位、部门年度考核目标任务()
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某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程,应增加()
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某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述,违反了SMART原则的()
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年度数据分析包括:关键环境绩效KPI指标、环境KPI与其他工厂间的比较、环境事故事件和环境隐患()
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