企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有()。
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关键绩效指标的选择中,一切指标完成的最终结果必须是()
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企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。
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中国茶类可划分为基本茶类和再加工茶类两类。
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关键绩效指标可以分为()
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我国公务员分为政务类和事务类两类。()
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关键绩效指标分类根据其性质可分为()。
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路面结构承载能力的测定可分为:破损类和无破损类两种。
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企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准,其中客观标准包括()。
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企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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关键绩效指标可分为()
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以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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绩效指标按照企业层次可分为()。
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财务性绩效指标可显示出企业的战略及其实施和执行是否正在为最终经营结果(如利润)的改善作出贡献。
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平衡计分卡指标体系构建时,应注重短期目标与长期目标的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡、企业内部利益与外部利益的平衡。平衡计分卡每个维度的指标通常为4-7个,总数量一般不超过()个。
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公路工程专业试验检测机构分为综合类和专项类,其中专项类包括桥梁隧道工程和交通工程;水运工程专业试验检测机构分为材料类和结构类两类。此题为判断题(对,错)。
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网格考核指标分为结果性指标和过程性指标两类,其中结果性指标包括收入、客户满意度、竞争度三项。()
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沥青路面按强度构成原理可分为密实类和嵌挤类两大类()实务
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组织战略关键绩效指标的预测结果与对手的预测绩效相比较的目的()
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在平衡计分卡中,既包含了结果指标也包括了动因指标。在下列关于结果指标和动因指标的论述中,正确的是客户满意度的提高扩大了企业销售,从而提高了企业利润,客户满意度和利润都是动因指标。()
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找正器从功用上划分可分为测量类和目测类两大类。()
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业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果,以及相关建议等。()
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保温屋面的种类一般分为现浇类和保温类两种。()
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