人际冲突的来源有？

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• 管理关系中的人际冲突的主要原因有（）

  A . 管理者之间的认识不同 B . 利益上的冲突 C . 管理系统的结构性缺陷 D . 社会道德的颓败

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• 解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。

  A . 竞争型 B . 回避型 C . 体谅型 D . 合作型 E . 妥协型

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• 在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。

  A . A、通融式 B . B、妥协式 C . C、回避式 D . D、竞争式

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• （）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。

  A . 刘易斯·科赛 B . 罗宾斯 C . 阿斯福斯 D . 赫兹伯格

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• 引发寝室人际关系冲突的原因主要有（）

  A . 观点不同 B . 生活习惯不同 C . 南北差异 D . 作息不同

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• 在消费者购买决策的信息收集过程中，消费者的信息来源主要有四种：人际来源、商业来源、（）来源和（）来源。

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• 人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突

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• 公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。

  A . A、工作关系紧张 B . B、工作缺勤频繁 C . C、工作满意度低下 D . D、工作倦怠

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• 内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，可以采取的化解方法有：（）；向适当管理层报告，寻求协调；其他。

  A . 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B . 说服、劝导 C . 适当的妥协 D . 只要认为正确，态度要坚决

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• 正确处理人际冲突的原则有哪些？（）

  A . 对事不对人 B . 缓和情绪，做合理让步 C . 当时当地解决冲突 D . 包揽责任

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• 对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。

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• 人际冲突的原因主要有以下几个方面（）。

  A . A.家庭矛盾 B . B.目标对立 C . C.攀比心理 D . D.分配不当

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• 对青春期亲子冲突的理解，不同理论有不同观点，认为亲子冲突的来源是家庭成员系统功能的缺失的是（）理论。

  A . 依恋关系模型 B . 家庭系统模型 C . 社会学习模型 D . 精神分析模型

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• 冲突的来源有（）。

  A . 沟通因素 B . 结构因素 C . 角色冲突 D . 个人行为因素 E . 目标因素

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• 处理人际冲突的技巧有（　　）

  A . 回避 B . 迎合 C . 妥协 D . 强迫

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• 处理人际冲突的技巧有（）

  A . 回避 B . 迎合 C . 妥协 D . 强迫

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• 个人对待人际冲突的态度有（）。

  A . A、回避 B . B、对抗 C . C、妥协 D . D、迎合及合作

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• 人际冲突的效果有哪些？

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• 冲突的来源有（ ）

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• 人际冲突会破坏人际关系，所以要尽量避免发生冲突

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• 人际冲突有哪些来源？

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• 人际沟通中冲突是在所难免的，引发人际冲突的原因也千差万别，一般常见的导致冲突的因素有以下哪几种

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• 关于控制科学研究中利益冲突的政策.措施，将其限定在()和有直接利益联系的人际关系范围内较为合理。

  A．学术利益 B．社会利益 C．个人利益 D．经济利益

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• 罗宾斯通过对组织冲突的研究，认为冲突的来源主要有：（)

  A．沟通因素 B．价值观因素 C．结构因素 D．个体行为因素 E．薪酬制度因素

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