什么是诫勉谈话？
相似题目
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党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
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党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（）
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《党内监督条例》中规定，诫勉谈话由（）部门按照干部管理权限进行。
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坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。
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对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
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凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用。
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进行诫勉谈话由纪检或政治部门具体承办，谈话一般不少于（）人，并应臸作谈话记录。
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什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？
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诫勉谈话记录和被函询个人、单位回复的材料，由参加诫勉谈话和实施函询的纪检或政治部门留存，属于个人的同时装入（）档案。
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党委（党组）、纪委和党委组织部门在什么情况下从哪些方面对领导干部进行诫勉谈话？
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诫勉谈话的对象有（）
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根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，诫勉谈话对象是书记、副书记的，由（）进行谈话。
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对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人。
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诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
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根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，对党委班子成员进行诫勉谈话和函询，须经（）批准。
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非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）
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根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，进行诫勉谈话由（）具体承办。
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根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定，诫勉谈话一般不少于（）人，并应制作谈话记录。
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诫勉和诫勉谈话的区别
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采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录，载明下列事项（）
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对党员实施诫勉（诫勉谈话）的相关材料应由（）建档备查；党员领导干部的相关材料应存入个人廉政档案
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党员领导干部有情况之一的，应当对其进行诫勉谈话（）
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关于诫勉谈话，下列说法错误的是（）