凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用。
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证券公司、证券投资咨询机构和其他财务顾问机构有下列情形中的（），不得担任财务顾问。 Ⅰ.最近24个月内存在违反诚信的不良记录 Ⅱ.最近24个月内因执业行为违反行业规范而受到行业自律组织的纪律处分 Ⅲ.最近24个月被诫勉谈话的 Ⅳ.最近36个月内因违法违规经营受到处罚或者因涉嫌违法违规经营正在被调查
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《关于加强党建工作目标管理的意见》规定，凡出现以下情形之一的（），给予单位党政主要领导、分管党建工作领导责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话处理，情节严重的给予党纪政纪处分。
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受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，（）内不得提拔或者重用。
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党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得（），不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。
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坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。
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对违反实验室技术安全相关规定，有下列何种行为但尚未造成严重后果的，应视情节给予相关责任人员书面检查、诫勉谈话、通报批评或警告处分？（）
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对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
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进行诫勉谈话由纪检或政治部门具体承办，谈话一般不少于（）人，并应臸作谈话记录。
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诫勉谈话记录和被函询个人、单位回复的材料，由参加诫勉谈话和实施函询的纪检或政治部门留存，属于个人的同时装入（）档案。
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党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。
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国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当（）当年的绩效薪金、奖金。
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受到诫勉谈话和通报批评的员工，（）个月内不得晋升职务、职称等，并取消当年评先资格。
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诫勉谈话是一种非正式处理措施，主要适用于发生一般违规行为的银行机构负责人或相关责任人，目的是要求管理人员或责任人员就有关业务活动和风险管理的重大事项做出说明。（）
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对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，受到通报批评、诫勉谈话或停职检查的，扣减（)元。
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加强对企业领导人员的（），落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，通过巡视巡察、考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，督促企业领导人员依规依法用权、廉洁履职
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党委对本级党委管理人员做出的诫勉谈话决定，由上级党委落实执行（）
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公职人员违法行为情节轻微，且具有政务处分法规定可以从轻或者减轻情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、（）或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。
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对分级结果（)或者（)的网点，由二级分行以上纪检监察或组织（人事)部门对其网点负责人进行诫勉谈话、督促整改，并视情况适时调整原有网点人员。
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与被留置人员谈话时，谈话人员不得少于（)人.
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受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
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监察机关对于公职人员有职务违法行为但情节较轻的，可以依法进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。上述方式可以单独使用，也可以依据规定合并使用。()
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根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（）
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公职人员违法行为情节轻微，具有《中华人民共和国公职人务处分法》第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、（)、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。
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