公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

相似题目

• 公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）

  A . 环境因素 B . 人口因素 C . 法律法规与政策因素 D . 人为因素

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• 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 

  A . 前期投资损耗 B . 制度性损耗 C . 管理损耗 D . 后续投资损耗

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• 公共部门人力资源开发的主要内容

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• 公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。

  A . 党政机关 B . 群众团体 C . 中介组织 D . 某些事业单位

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• 辽宁省在推进城市社区建设过程中，采取政府投入、部门包建、单位赞助、资源整合、开发商提供等渠道，全省累计投入约17亿元，主要用于改善社区公共用房以及其他基础设施，解决了社区建设工作中“有地方办事”的问题。这是调动社会政策()的一种表现。

  A . 人力资源 B . 财力资源 C . 劳动资源 D . 物力资源

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

  A . 人力资源的市场主体地位未完全确立 B . 市场法规和社会保障制度不健全 C . 户籍制度改革滞后 D . 官本位思想的影响

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• 山东省在推进城市社区建设过程中，采取政府投入、部门包建、单位赞助、资源整合、开发商提供等渠道，全省累计投入约22亿元，主要用于改善社区公共用房及其他基础设施，解决了社区建设工作中“有地方办事”的问题。这是调动社会政策()的一种表现。

  A . 人力资源 B . 财力资源 C . 劳动资源 D . 物力资源

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• 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 

  A . 性质不同 B . 目的不同 C . 内容不同 D . 形式不同

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• 现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

  A . 笔试 B . 面试 C . 心理测验 D . 评价中心技术

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• 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

  A . 前期投资损耗 B . 制度性损耗 C . 管理损耗（人事管理损耗） D . 后续投资损耗

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• 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

  A . 员工队伍多样化的管理 B . 避免歧视 C . 性骚扰 D . 工作与生活的平衡

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• 公共部门人力资源的损耗包括了（）。

  A . 度性损耗 B . 管理损耗 C . 增值损耗 D . 后续投资损耗

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• 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 组织的需求

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• 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

  A . 人力资源的主动性 B . 战略计划的重要性 C . 决策的速度 D . 计划的周期

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• 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

  A . 性质不同 B . 目的不同 C . 内容不同 D . 形式不同

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• 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

  A . 职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息 B . 职务分析为科学的人员考核提高重要依据 C . 职务分析有利于确定合理的薪酬 D . 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

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• 公共部门人力资源的工资主要包括（）。

  A . 基本工资 B . 奖金 C . 津贴 D . 补贴

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

  A . 是一种以控制为导向的消极的管理 B . 强调效率价值的优先性 C . 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D . 重视监督的控制，强调集中性的管理

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• 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

  A . 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则 B . 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控 C . 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现 D . 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

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• 公共部门决策由经验阶段发展到科学化阶段，主要表现在哪几个方面？

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• 我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。

  A．从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障 B．将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效 C．制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理 D．在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

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• 公共部门人力资源管理的任务主要有（)。

  A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.留才 此题为多项选择题。

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