公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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公共部门人力资源开发的主要内容
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我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
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“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。
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公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）
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公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
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公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
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公共部门人力资源的工资主要包括（）。
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奥古斯都允许外出当兵的儿子，对他在服役期间取得的财物享有合法权利，如果该儿子在未立遗嘱的情况下死亡，其财产将转归其父。后来，这一原则也适用于在其他各种公共部门服务时获取的财物。此外，对不是来源于父亲的财产，同样也允许儿子享有一定程度的利益。材料说明在罗马帝国时期（）。
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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公共部门人力资源获取是指什么？
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公共部门人力资源获取
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（）是指突然发生，事态复杂，对一定区域内的公共安全、政治稳定和社会经济秩序造成一定危害或威胁，已经或可能造成较大人员伤亡、较大财产损失或生态环境破坏，需要调度个别部门力量和资源进行处置的事件。
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事态较为复杂，对一定区域内的公共安全、政治稳定和社会经济秩序造成一定危害和威胁,可能或者已经造成较大人员伤亡、较大财产损失,需要调度个别部门、力量和资源处理的突发紧急事件是指（）
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
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公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
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在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
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