作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。

相似题目

• （）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

  A . 计点法 B . 分类法 C . 排序法 D . 因素比较法

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• 由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）

  A . A、工作模拟法 B . B、角色扮演法 C . C、工作轮换法 D . D、案例研究法

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• 通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）

  A . 纵向职业途径 B . 横向职业途径 C . 网状职业途径 D . 多阶梯职业途径

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• 入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）

  A . A、提高其对部下的亲合力和指导力 B . B、提高概念技能、更新知识 C . C、开发其专业研究技能方面的潜力 D . D、促使其和部下一起不断进步和成长 E . E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力

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• （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

  A . 技能宽度 B . 技能深度 C . 技能垂度 D . 技能维度

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• 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（　　）　标准。

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• 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

  A . 不良绩效的界定 B . 通过员工辅导分析绩效出现的原因 C . 怎么用员工辅导改善不良绩效 D . 及时向领导及时反馈绩效考评结果

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• 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

  A . 可以调动内部员工积极性 B . 可避免内部出现权术斗争 C . 可以更快适应企业工作 D . 人才来源少，选择范围小

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• 原型法是辅助结构化法的一种有效工具，它本身并不能作为一种独立的开发方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。

  A . 访谈法 B . 问卷调查法 C . 观察法 D . 职位分析问卷法

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• 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。

  A . 评价缺乏客观性 B . 评价内容不明确 C . 各级员工及管理层的积极参与 D . 评价标准不稳定

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• 对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()

  A . A、态度考评 B . B、能力考评 C . C、业绩考评 D . D、经验考评

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• 职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。

  A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位 B．安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心 C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制 D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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• 房地产经纪作为一种服务性行业，其所提供的服务不如实体产品那样容易进行价值判别，因此房地产经纪机构与客户之间在服务收费问题上较容易产生纠纷，特别需要行业管理的协调作用，收费管理的最主要方式是()。

  A.制定具有法律约束力的房地产经纪服务佣金标准 B.符合房地产经纪行业惯例 C.符合房地产经纪机构的规章制度 D.符合国家管理的规定

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• 区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构，并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。主要解决交易的信任和安全问题，最初是作为（）的底层技术出现的

  A．电子商务 B．证券交易 C．比特币 D．物联网

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• 如果员工作为消费者，自己在商城购买的商品出现问题，首选的解决方法是（）

  A．自助售后 B．进线找客服处理 C．打12315投诉 此题为多项选择题。

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• 安全问题是化工生产中的一项重要课题，也是作为每一位员工必须在工作过程中严格防范的工作问题之一。

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• 新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。D

  A．研讨法 B．案例分析 C．讲授法 D．角色扮演法

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• 当出现问题和到纷时,下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）

  A．员工代表 B．工会代表 C．部门负责人 D．一般同事

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• D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该

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• D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该

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