期望激励理论的关键在于（）
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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试述期望理论产生激励的条件。
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激励理论中的期望理论是（）提出的。
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在激励理论的分类中,期望理论属于（）
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
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弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
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期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
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（）是在激励的期望理论基础上提出的。
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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
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在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
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公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
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3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的
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路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
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过程型激励理论包括期望理论和（)。
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
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根据期望理论，激励=期望´关联性´效价。
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