制定人力资源培训规划？
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哪个部门负责制定营业厅发展规划、SI规范、销售、考核、培训等规范化标准；负责营业厅运营管理和效能提升工作；归口营业厅资源调配和需求管理；负责对下级营业厅运营管理工作进行指导和监督？（）
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制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
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在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
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制定MIS开发规划。需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
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在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
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对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
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在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
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要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
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哪个部门负责制定营业厅发展规划、SI规范、销售、考核、培训等规范化标准;负责营业厅运营管理和效能提升工作;归口营业厅资源调配和需求管理;负责对下级营业厅运营管理工作进行指导和监督？()
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
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