人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
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短期人力资源规划是指（）的规划。
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人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。
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矿产资源开发规划分为行业开发规划和地区开发规划，行业开发规划应当报送国务院计划行政主管部门、地质矿产主管部门备案，地区开发规划应当报送省级计划行政主管部门、地质矿产主管部门备案。
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环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
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人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
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目前人力资源规划有短期化趋势。
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战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
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按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
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按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
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