简述绩效反馈的目的。

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 简述绩效反馈的目的。

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• 下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。

  A . 对评估者的表现达成双方一致的看法 B . 使员工认识到自己的成就和优点 C . 协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准 D . 指出员工的缺勤，令其改进

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• 简述绩效反馈与面谈的目的。

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• 绩效反馈的主要目的是为了（）。

  A . 改进和提高绩效 B . 调整薪酬体系 C . 培训员工 D . 为员工做职业生涯规划

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• 绩效反馈面谈的主要目的有（）。

  A . 向员工反馈绩效考核结果 B . 向领导者反馈绩效考核结果 C . 弄清员工绩效不合格的原因 D . 向员工传递组织远景目标 E . 为下个绩效周期工作做好准备

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• 绩效反馈的目的是（）

  A . 就被评估者的表现达成双方一致的看法 B . 发现员工的不足之处，降低他们的工资，提高企业的盈利 C . 让员工认识到自己所取得的成果和优点，鼓励他们取得更好地成绩 D . 绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用，并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况

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• 管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。

  A . 正确 B . 错误

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• 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

  A . 向员工反馈绩效考核结果 B . 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 C . 向员工传递组织远景目标 D . 弄清员工绩效不合格的原因 E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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• 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

  A . 根据绩效，对员工进行奖惩 B . 向员工传递组织远景目标 C . 弄清员工绩效不合格的原因 D . 向员工反馈绩效考核的结果 E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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• 简述绩效考核的目的。

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 简述绩效反馈应注意的问题。

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• 简述销售人员绩效考核的目的

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• 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述采购绩效评估的目的？

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• 根据绩效反馈的内容和态度，一般可将绩效反馈分为三类：正面反馈、负面反馈、()。

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• 绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)

  是 否

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• 绩效反馈的目的是要实现绩效的（)

  A．评估和考核 B．改进和提高 C．完善和进步 D．问题与对策

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• 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合

  A．绩效考试结果 B．绩效考评结果 C．绩效评价结果 D．绩效评估结果

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• 下列（）不是员工绩效反馈的最终目的。

  A、提高管理者技能 B、提高员工绩效 C、使员工了解主管期望 D、指出员工存在的问题

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• 绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？

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• 绩效反馈面谈的目的有（)。

  A．使员工认识到自己的优点和不足 B．引导员工行为，加强员工的自我管理 C．改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准 D．为员工的职业规划和发展提供信息

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