合作力是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（）
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不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）
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组织战略规划的核心部分是（）
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十七届三中全会《决定》提出，发展农民专业合作社，使之成为引领农民参与国内外市场竞争的现代农业经营组织的要求是（）。
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供应链管理是把整个供应链看成单一的实体，而不再是一个个孤立的组织机构单元，用系统的观点进行优化，以提高竞争优势。供应链管理的核心是()。
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某饭店是由两家国有企业和一家集体企业投资、按五星级标准设计建造的商务饭店。该饭店的组织形式为有限责任公司，计划在2002年开张营业，届时将成为当地最高档次、最大规模的饭店。根据预测，2002年的经济形势较为乐观，加之该城市有两个国际合作项目开工，届时将会有大量的外国专家和商务客人进入该地区。旅游企业通过完善适合其目标市场的战略，谋求在它并不拥有全面竞争优势的目标市场上取得竞争优势，这是()战略的核心。
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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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水平一体化战略是把性质相同或生产同类型产品的同行竞争企业进行联合，发展成为专业化公司的战略。
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（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
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关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
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平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。
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企业系统规划法就是把组织的战略目标转化为管理信息系统战略目标的过程。
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企业或其他经济组织为强化核心竞争力，把非核心业务的物流管理、物流作业和物流设施等部分或全部外包出去，并与专业物流公司建立双赢的互动协作关系，直至进一步建立市场竞争战略联盟的过程称为(40)。
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越来越多的政府、企业等机构开始意识到()正在成为组织的核心竞争力。
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企业核心竞争力的要素包括：核心技术能力、核心生产能力、战略决策能力、营销能力、组织协调能力以及企业文化和价值观等。（)
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组织可以获取持续核心竞争力的人力资源，将成为组织的核心人才，这些核心人才的特点包括（)。
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傅成玉同志在集团公司领导干部座谈会上的讲话中指出，要发挥好党组织和党员的“五个作用” ，实现好“六个转化”，把国有企业的()转化为核心竞争力。
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执行力是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（）
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()不是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。
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学习力是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（）
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在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（)。
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培养组织的核心竞争力是明确组织战略重点的（）
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《国务院关于深入推进实施新一轮东北振兴战略加快推动东北地区经济企稳向好若千重要举措的意见》（国发【2016】62号）强调，开展对口合作与系统培训。组织辽宁省与（）省，沈阳市、大连市与（）市、上海市建立对口合作机制，开展互派干部挂职交流和定向培训，通过市场化合作方式积极吸引项目和投资在东北地区落地，支持东北装备制造优势与东部地区需求有效对接，增强东北产业核心竞争力
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