人力资源规划系 名词解释

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• 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

  A . 重要 B . 关键性 C . 基础 D . 决定性

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• 管理会计是指在一个组织内部，对管理当局用于规划、评价和控制的信息（财务的和运营的）进行确认、计量、积累、分析、处理、解释和传输的过程，以确保其资源的利用并对它们承担经管责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

  A . 目标 B . 内容 C . 程序 D . 预测技术

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• 与城市给水工程规划中关系密切的法规有（）。

  A . 《中华人民共和国城乡规划法》 B . 《水法》 C . 《文物保护法》 D . 《环境保护法》 E . 《城市工程管线综合规划规范》 F . 《建筑法》

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• 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

  A . 正确 B . 错误

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• 一个线性规划问题（P）与它的对偶问题（D）有关系（）。

  A . （P）有可行解则（D）有最优解 B . （P）、（D）均有可行解则都有最优解 C . （P）可行（D）无解，则（P）无有限最优解 D . （P）（D）互为对偶

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• 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

  A . A、培训开发规划 B . B、信息规划 C . C、发展规划 D . D、控制规划

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• 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

  A . A、分析阶段 B . B、制定阶段 C . C、评估阶段 D . D、执行阶段

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• 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)

  是 否

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• 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）

  A．人力资源的招聘规划 B．人力资源的培训规划 C．人力资源的薪酬规划 D．人力资源的结构规划

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• 1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。

  A．人力资源数量 B．人力资源业务 C．人力资源质量 D．人力资源需求

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• 30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。

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• 按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

  A．管理层次 B．规划时间 C．组织范围 D．性质或影响范围

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