培训与开发的目的不包括（）。

相似题目

• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

  A . 岗外培训法 B . 案例研讨法 C . 角色扮演法 D . 管理游戏法

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• 培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

  A . 绩效分析 B . 任务分析法 C . 查阅工作说明书 D . 观察法

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• 人力资源培训与开发的目的是（）。

  A . 提高员工个人素质 B . 实现企业战略与经营目标 C . 提高企业整体素质 D . 追求企业更好的发展

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• 实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。

  A . 提高个体的自我意识水平 B . 提高个体的工资水平 C . 提高个体的工作动机 D . 提高个体的技能

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• 选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。

  A . 战略目标 B . 培训与开发的目的 C . 受训人员层次与水平 D . 需求及内容与教材

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• 下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

  A . 帮助员工胜任本职工作 B . 提高组织或个人的绩效 C . 提高个人意识水平 D . 增强员工对组织的认同感和归属感

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• 培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）

  A . A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发 B . B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性 C . C、培训课程要具有实践性和操作性 D . D、培训项目和培训活动的创新性发展 E . E、培训课程开发要把握内容和课时的统一

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• 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。

  A . 提高能力、发挥潜能；改善态度 B . 传播知识；改变工作行为 C . 提高能力、发挥潜能；改善认知结构 D . 传播知识；改变价值观

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• 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

  A . 增强员工自身的竞争优势 B . 提高企业竞争力 C . 创造员工和企业双赢的结果 D . 为企业的战略服务

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• 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

  A . 提高工作绩效水平，提高员工的工作能力 B . 增强组织或个人的应变和适应能力 C . 提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属 D . 提高企业的竞争力 E . 减少员工的离职率

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• 培训与开发效果的评估不包括（）。

  A . 能力评估 B . 学习评估 C . 反应评估 D . 投资收益评估

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• 岗外培训与开发的特点不包括（）

  A . 有助于增加受训者对公司整体的认同 B . 具有现实性和即时性 C . 受训者能够快速地学会基本知识与技能 D . 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境转移时会存在着不同程度的困难

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• 群体培训与开发方法不包括（　　）。

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• 培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

  A . 技能有无获得或获得多少 B . 知识有无增加或增加多少 C . 工作态度有无变化 D . 工作效率有无提高

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• 对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。

  A . 专业知识 B . 业务技能 C . 工作态度 D . 心理品质

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• 培训与开发的目的包括（）。

  A . 帮助员工胜任本职工作 B . 提高组织或个人的绩效 C . 增强组织或个人的适应能力 D . 增强员工对组织的认同感和归属感 E . 改善工作环境及劳动条件

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• 培训与开发的主要目的是什么？

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• 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

  A . 考察员工的技能是否达到工作的要求 B . 确定培训与开发应该包括哪些内容 C . 确定谁需要或应该接受培训与开发 D . 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

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• 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）

  A . 课程目标必须在培训项目的目标框架内设计 B . 培训课程具有理论性和系统性 C . 课程开发对培训项目有创造性发展 D . 课程目标是培训目标的总和

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• 培训与开发的主要目的是()

  A . 帮助员工胜任本职工作 B . 增强组织或个人的适应能力 C . 提高员工的薪酬满意度 D . 增强员工对组织的认同感和归属感

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• 组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）

  A . 接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B . 出席有关会议，见习或代理工作 C . 工作轮换 D . 设置专门的培训开发课

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• 培训与开发的主要目的是（ ）

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• （）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性

  A．培训开发进行监督 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发效果的评估 D．培训与开发的实施

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• 从组织角度认识员工培训与开发的意义不包括（)。

  A．有助于提升组织竞争力 B．有助于塑造良好的组织文化 C．有助于增加组织外部吸引力 D．有助于提升员工的工作效率

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