培训与开发的主要目的是（ ）

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• 人力资源培训与开发的目的是（）。

  A . 提高员工个人素质 B . 实现企业战略与经营目标 C . 提高企业整体素质 D . 追求企业更好的发展

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• 培训与开发的目的不包括（）。

  A . 提高员工的福利 B . 提高组织或个人的绩效 C . 增强组织或个人的适应能力 D . 增强员工对组织的认同感和归属感

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• 实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。

  A . 提高个体的自我意识水平 B . 提高个体的工资水平 C . 提高个体的工作动机 D . 提高个体的技能

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• 下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

  A . 帮助员工胜任本职工作 B . 提高组织或个人的绩效 C . 提高个人意识水平 D . 增强员工对组织的认同感和归属感

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• 培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）

  A . A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发 B . B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性 C . C、培训课程要具有实践性和操作性 D . D、培训项目和培训活动的创新性发展 E . E、培训课程开发要把握内容和课时的统一

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• 培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。

  A . 提高能力、发挥潜能；改善态度 B . 传播知识；改变工作行为 C . 提高能力、发挥潜能；改善认知结构 D . 传播知识；改变价值观

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• 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。

  A . 专业性职前培训与开发 B . 一般性职前培训与开发 C . 分阶段培训与开发 D . 分内容培训与开发

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• 培训开发的主要目的是()。

  A . 使员工能够胜任工作要求 B . 提高组织和个人的绩效 C . 增强组织或个人的应变和适应能力 D . 增强员工对组织的认同感和归属感 E . 提高个人意识水平

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• 增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

  A . 增强员工自身的竞争优势 B . 提高企业竞争力 C . 创造员工和企业双赢的结果 D . 为企业的战略服务

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• 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

  A . 正确 B . 错误

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• 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

  A . 提高工作绩效水平，提高员工的工作能力 B . 增强组织或个人的应变和适应能力 C . 提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属 D . 提高企业的竞争力 E . 减少员工的离职率

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• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）

  A . 提高员工的效能感 B . 提高员工的满足感 C . 提高员工的认同感 D . 提高员工的归属感

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• 培训与开发的目的包括（）。

  A . 帮助员工胜任本职工作 B . 提高组织或个人的绩效 C . 增强组织或个人的适应能力 D . 增强员工对组织的认同感和归属感 E . 改善工作环境及劳动条件

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• 培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训与开发的主要目的是什么？

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• 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）

  A . 面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性 B . 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展 C . 满足经济方面的需要 D . 保证当前组织工作对人力资源的需求

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• 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

  A . 考察员工的技能是否达到工作的要求 B . 确定培训与开发应该包括哪些内容 C . 确定谁需要或应该接受培训与开发 D . 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

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• 培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理

  A . 专业性职前培训与开发 B . 一般性职前培训与开发 C . 分阶段培训与开发 D . 分内容培训与开发

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• 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）

  A . 课程目标必须在培训项目的目标框架内设计 B . 培训课程具有理论性和系统性 C . 课程开发对培训项目有创造性发展 D . 课程目标是培训目标的总和

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• 培训与开发的主要目的是()

  A . 帮助员工胜任本职工作 B . 增强组织或个人的适应能力 C . 提高员工的薪酬满意度 D . 增强员工对组织的认同感和归属感

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• 主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。

  A.正、副总经理 B.专业技术人员 C.部门经理 D.各级管理人员

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• （）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性

  A．培训开发进行监督 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发效果的评估 D．培训与开发的实施

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