管理学家麦克利兰将组织中管理者的权力分为哪两种？（）
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美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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对客户实施统一授信管理分为哪两种形式？
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著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（）
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根据实际功能的不同，现代认知心理学家将程序性知识区分为哪两种？（）
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
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心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
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美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
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河南省农村信用社流动性风险管理暂行办法中的流动性风险分为哪两种？（）
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美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
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定置管理的检查与考核一般分为哪两种情况？
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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
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按照网络中业务流向不同，可以将自愈环分为哪两种？
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、（)和成就需要，并以成就导向为主。
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麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究，得到以下结论：组织中拥有越多的高成就需要者，组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括：__________
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根据美国心理学家麦克利兰提出的冰山理论，在冰山上面能够看到的是（）。（交流部提供）
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。
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论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
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在麦克利兰的研究中，主要关注人的（）
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