薪酬预算

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• 薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

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• 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）

  A . 分配法 B . 汇总法 C . 综合法 D . 演绎法

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• 决定了薪酬预算总额的下限的是（）

  A . 企业的支付能力 B . 员工的标准生计费用 C . 薪酬的市场行情 D . 员工的个人要求

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• 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

  A . 直接预算法 B . 用人费率法 C . 薪酬分配率法 D . 单位制品率法

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• 下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。

  A . 外部市场环境 B . 企业内部环境 C . 生活成本的变动 D . 企业的薪酬现状

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• 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬预算的方法：（）、（）、（）。

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• 薪酬预算的主要方法有（）

  A . 直接预算法 B . 用人费率法 C . 薪酬分配率法 D . 单位制品率法 E . 附加价值劳动生产率法

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• 企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

  A . 国家法律、法规的限制 B . 企业所在地区的生活成本变动 C . 企业经营环境的变化 D . 劳动力市场的供给

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• 企业薪酬预算的环境是怎样的？

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• 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

  A . 正确 B . 错误

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• 决定了薪酬预算总额的上限的是（）

  A . 企业的支付能力 B . 员工的标准生计费用 C . 薪酬的市场行情 D . 员工的个人要求

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• 薪酬预算的内部环境主要包括（）

  A . 法律、法规的限制 B . 组织所在地的生活成本 C . 组织现有的薪酬状况 D . 企业的人力资源政策 E . 企业的人力资源状况

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• 企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

  A . 合理控制企业经营成本 B . 提高薪酬成本的可控程度 C . 推动企业绩效水平的提高 D . 增强企业在市场上的竞争力

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• 薪酬预算的流程是第一步是（）

  A . 确定薪酬战略 B . 诊断薪酬问题 C . 确定公司战略目标和经营计划 D . 分析人员流动情况

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• 薪酬预算的方法是什么？

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• 薪酬预算

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• 简述影响薪酬预算的宏观环境。

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• 薪酬预算的作用有哪些？

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• 薪酬预算的外部环境主要包括（）

  A . 法律、法规的限制 B . 组织所在地的生活成本 C . 组织的经营环境 D . 企业的人力资源政策 E . 企业的人力资源状况

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• 试述薪酬预算的影响因素？

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• （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

  A . 自下而上法 B . 自上而下法 C . 薪酬构成预算 D . 薪酬水平预算

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• 薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

  A、竞争策略 B、经营计划 C、薪酬管理 D、市场营销

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