权变理论的核心内容是：（）

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• 权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 权变营理理论的创始人是（）

  A . 阿曼德·费根堡姆 B . 戴明 C . 休哈特 D . 菲德勒

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• 权变理论的主要代表人物是（）

  A . 弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 B . 亨利·明茨伯格和乔兰 C . 约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D . 埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

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• 权变管理的核心是（）。

  A . A、环境变数 B . B、管理变数 C . C、权变关系 D . D、技术变数

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• 权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）

  A . 权变组织 B . 权变关系 C . 权变程序 D . 权变理论 E . 权变结构

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• 按照管理学的权变理论，权变关系是指（）这两个基本变量之间的函数关系。

  A . 管理方法技术和管理条件环境 B . 管理的近期目标和中长期目标 C . 管理的组织和管理的环境条件 D . 管理的集权和分权

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• 组织设计的权变理论包括哪些内容（）

  A . 组织须适应于工作任务 B . 组织须适应于技术工艺特征 C . 组织须适应于外部环境 D . 组织须适应于内部环境 E . 组织须适应于员工

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• 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

  A . 费德勒的权变模型 B . 领导情境论 C . 路径目标理论 D . 参与模型

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• 下列选项中属于权变理论学派内容的是（）。

  A . 强调决策中管理的重要性 B . 注重企业管理者亲身实践经验的总结 C . 提倡将社会系统与技术系统结合起来 D . 企业组织结构按照环境特点来设计

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• 领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。

  A . 费德勒模型 B . 情景领导理论 C . 领导者参与模型 D . 四分图理论

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• 权变管理理论的代表人物是（）。

  A、德鲁克 B、卢桑斯和伍德沃德 C、巴纳德 D、西蒙

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• 赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。

  A . 依赖于追随者的情况 B . 集中于追随者的情况 C . 集中于追随者的成熟度 D . 把情境与追随者的能力匹配起来

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• 组织设计的权变理论主要内容是什么？

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• 权变理论是现代管理理论的一个重要分支。

  A . 正确 B . 错误

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• 超Y理论是一种权变的管理理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

  A . 情境下领导者的控制和影响程度 B . 与下属相互作用的领导风格 C . 领导者的工作作风 D . 领导者的个人综合素质

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• 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

  A . 正确 B . 错误

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• 权变理论的核心思想

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• 下列选项中属于权变理论学派内容的是（　）。

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• 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）

  A．费德勒的权变模型 B．领导情境论 C．路径目标理论 D．参与模型

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• 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（

  在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。 A．德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径—目标理论 D．参与模型

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• 简述权变管理理论的主要内容和特点

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• 权变管理理论的核心是力图研究____的联系，并确定各种变量的关系类型和结构类型

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• 提出“社会人”假设的是权变理论。（)

  对 错

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