埃德加•沙因提出了（）
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美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）
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对于仓库选址中的需求识别，美国区位理论家埃德加•M.胡佛提出了（）3种策略。
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复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。
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1972年，埃德加·富尔在（）一书中确定了“终身教育”思想，并提出未来社会是“学习化社会”。
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麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。
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（）年，埃德加·富尔在（）中提出了培养完人的教育目的，其目的是学会学习，实现的途径是终身学习。
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埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
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沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。
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以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。
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德加・沙因提出的对人性的假设是（）
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沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
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美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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对于仓库选址中的需求识别，美国区位理论专家埃德加·M·胡佛提出了()策略。
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埃德蒙·培根提出了（）理论，也就是交通结构，功能结构和景观结构三者共同作用。
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埃德森在1950年提出了“包装延迟”的概念。（)
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著名的企业文化学者埃德加·H·沙因的观点认为，企业文化是组织在其应对外部适应性和内部整合问题的过程中，创造发现和发展的，被证明是行之有效的，并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的()。
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麻省理工学院教授埃德加&12539;沙因把科学管理的人性观称为（）
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对于仓库选址中的需求识别，美国区位理论家埃德加？M.胡佛提出了（）3种策略。
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（）
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