妊娠登记管理规定，市内已婚参保女职工应当在怀孕后（），于本市定点医院开具《妊娠诊断证明》10日内（长期派驻异地参保职工于当地定点医院开具《妊娠诊断证明》20日内），由本人或委托他人到所属分中心办理妊娠登记。未按规定办理的不予按照计划生育保险待遇支付。
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对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？
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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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国务院《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》中规定新农保制度实施时，对男年满60周岁，女年满50周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费。
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法律规定怀孕（）的女职工，企业要给予特殊保护。
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请说出参保职工及居民在市内二级甲等医院（西院区）首次住院的起付标准及报销比例？
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
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吴某系某高校教师，2011年4月发现怀孕，但因身体较弱，胎儿发育受到影响，于2011年10月不幸流产，医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周（14天），吴某认为，自己系流产，要求享受一个月的产假待遇。请问根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产后，产假如何计算？
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如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
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《山东省失业保险规定》中规定，参保单位应依法到社会保险经办机构办理社会保险登记，按月申报并足额缴纳失业保险费，按规定代扣代缴参保职工应当缴纳的失业保险费。
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《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的()劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的（）的劳动
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 ()
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已婚女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假;怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。（)
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国内《女职工禁忌劳动范畴规定》，规定已怀孕女工禁忌从事劳动有（)。
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城镇职工参保人员的终止妊娠（人流)门诊限额支付（)元，上环或取环支付100元，须在参保人员选定的医疗保险定点医院直接结算。
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符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕七个月以上流产的，产假为（）
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女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受()天产假。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。
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社会保险职工参保登记事项在镇（街道)便民服务中心能否办理。（)
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劳动法第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）的劳动和
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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
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