员工加班原则上都采取调休的方式进行补偿。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休（）
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员工在不影响正常工作的前提下可以将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过（）天。
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考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
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员工调休单有效期均为（），超过有效期调休单自动作废。
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实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。
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某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
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某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
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休息日安排劳动者加班且不能调休的，用人单位应按照劳动者工资标准的（）支付劳动报酬。
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加班调休原则上应当在（）内调休完毕，不能及时调休的，报分管副总裁批准申请延迟调休。
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事假申请时，原则上优先申请使用本人的年休假或调休进行抵冲（无年休假或调休的不按此款执行）（）
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对确因工作需要不能休息休假的员工，严格按国家和公司有关规定安排调休或支付（）
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职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。此题为判断题(对，错)。
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法定节假日发放加班工资不安排调休（)
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员工调休未经公司同意自行休息的，一律以旷工论处（）
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员工季度内超出的工作时间，部室需安排调休，未经审批即擅自调休的以__处理（）
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站长、工程师、票务中心员工的申请调休由所属审批（）
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各部门安排的工作日加点、公休日加班原则上应安排同等时间的调休，调休假原则上应在加班加点工作的当月或次月内安排调休（）
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赵科长组织科室4名工作人员周六全天加班编写宣传手册，经领导同意给每人发放加班补助100元，调休一天，按照相关规定下列说法正确的是（）
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考勤审批处理权限及流程中基层单位普通员工公出__加班、调休（）由本人提出申请，基层单位负责人签署意见，报人力资源部审批、归档
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供方入场前，将打卡机安装在不受日光影响且有监控的区域内，制定保洁员上下班时间，规定保洁按要求时间进行面部打卡（由于甲方安排（跑水、防汛、扫雪等）加班的，环境主管应统计好每个员工加班时长，加班每满（）小时可在项目工作运转正常的情况下调休半天，只允许进行半天调休，不允许整天或连续调休
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正常情况下公司不鼓励加班,但由于经营和工作需要不得不加班的,部门经理应首先安排员工进行调休,加班之日起一个季度内调休完毕（）
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加班、值班安排调休的，应当在内休完（）
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员工请假或调休应该（）
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加班的统计单位为（）；员工申报加班的最小单位为（）小时；Y系员工当月暂时加班优先抵扣（）原则上管理岗（G系）加班，午休时间为12：00-13：00，《加班申请表》上的加班时间与加班考勤记录不一致时，加班时长取
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员工凭审批通过的加班记录申请调休，调休最小请假单位为__小时（）
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